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Portage salarial

Le portage salarial pour consultants à Luxembourg

Le portage salarial à Luxembourg permet une optimisation des charges sociales avec des cotisations salariales et patronales de 23% environ, ce qui représente une réduction de 50% par rapport aux pays limitrophes, le Luxembourg étant membre de l’union européenne et ayant signé des accords avec l’ensemble des pays de l’union et au delà, vous bénéficierez d’une reconnaissance absolue de votre statut de salarié Luxembourgeois si vous résidez en dehors du Luxembourg en Europe et vous profiterez des avantages suivants :

  • Couverture par la sécurité sociale luxembourgeoise même si vous résidez dans un pays limitrophe (Allemagne, France, Italie etc.)
  • Allocations familiales dés le premier enfant, bourses d’études, prêt étudiant, les allocations familiales sont valables sur l’ensemble de l’Europe,
  • Charges sociales Luxembourgeoises à 23% seulement

Vos cotisations vous ouvrent des droits de sécurité sociale et d’allocations familiales reconnus à travers l’Europe, et notamment en France, Allemagne, Italie et autres pays voisins du Luxembourg, vous disposerez d’une carte de sécurité sociale au Luxembourg ainsi que dans votre pays de résidence, en cas de maladie ou de soins, la sécurité sociale de votre pays de résidence vous couvrira et les organismes sociaux de Luxembourg rembourserons votre pays de résidence.

Comment fonctionne le Portage Salarial à Luxembourg

La société de Portage contracte directement avec votre client, (par exemple une SSII ou une société de Service, et vous détache en mission localement ou à distance. Un contrat de travail vous rattache à la société de Portage en tant qu’employé pour une durée déterminée à une durée définie.

Une question ? Nous avons la réponse.

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